QVCT | Un Réveil musculaire et un Pique-Nique pour faire du lien
La Qualité de Vie et les Conditions de Travail au cœur de ce début d'été à travers deux temps forts pour favoriser les liens.
Un réveil musculaire pour être en forme
Dans le cadre de la semaine de la QVCT, nous avons organisé avec nos voisins TotalEnergies et MSA Loire-Atlantique-Vendée un réveil musculaire de 30 minutes en extérieur.
Les trois entités partagent les mêmes préoccupations sur la question du Bien-Être au travail. Aussi, elles ont proposé une action commune à destination des salariées des 3 sites.
Lorsqu’on exerce des métiers plutôt sédentaires, pratiquer une pause en mouvement est très bénéfique pour le corps mais aussi pour le mental.
Une centaines de collègues se sont ainsi retrouvés autour de Guillaume, le coach sportif, pour une série d’étirements, de mouvements toniques qui mettent en énergie.
Après l’effort, le réconfort ! Une collation « healthy » (fruits secs, bananes et cookies délicieux d’une entreprise locale inclusive) a été appréciée.
Le délégation Udaf de Loire-Atlantique (haut bleu sur les photos) a brillé par sa motivation et sa bonne humeur !
Un pique-nique pour faire du lien
L’idée a germé suite au groupe de travail sur la Communication Interne après la publication du Baromètre Social. Le constat est fait que l’interconnaissance avec les collègues des autres services n’est pas évidente au regard des missions bien spécifiques de chacun·e et des missions menées sur l’extérieur : « on se croise ».
Huit collègues se sont portées volontaires pour organiser le pique-nique et en deux réunions, tout était calé :
- Un Food Truck de crêpes et galettes au siège,
- des sandwichs et cocktail déjeunatoires pour les antennes,
- une dégustation de boissons sans alcool sur tous les sites.
Deux salariées du siège ont fait la route vers les antennes de Saint-Nazaire et de Châteaubriant pour rencontrer les collègues et livrer les boissons.
Une animation a été proposée et menée par les membres du groupe projet sur chaque site pour favoriser la découverte des collègues.
3 sites, 3 ambiances mais les mêmes rires 🙂 . Le demande était que ce soit les salariés qui puissent concevoir ce temps. Mission pleinement accomplie grâce aussi à la confiance accordée de la part de la Direction et du portage par le service Ressources Humaines de ce sujet.
D’autres actions sont prévues dans le cadre du plan d’actions 2024/2025 pour améliorer la Qualité de Vie et les Conditions de Travail.
